主要课程：管理学原理、人力资源管理基础、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、劳动关系管理实务、人事人才政策与管理实务、劳动与社会保障法实务、组织行为学、人力资源管理专业英语、人力资源市场服务、心理学基础、实用统计、人力资源共享服务、人力资源管理信息化（e-HRM）、ERP沙盘模拟实训、HR沙盘模拟实训。

就业面向：主要面向企事业单位及人力资源服务机构从事人力资源管理、招聘、培训、薪酬、员工发展、劳动关系、行政、文秘等岗位工作。